Contrato de trabajo

Otra parte fundamental es conocer el contrato de trabajo que es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Tipos de contrato de trabajo:

•             Contrato indefinido.

•             Contrato temporal.

•             Contrato para la formación y el aprendizaje.

•             Contrato en prácticas.

¿Por qué la importancia de un contrato? Este documento es relevante debido a que permite asegurar que se cumplan los acuerdo y beneficios para las partes involucradas. De lo contrario, existe el riesgo de que los acuerdos no se cumplan, lo que puede afectar a las dos partes tanto económicamente como productivamente.

Cuando hablamos de condiciones de trabajo debemos tener en cuenta las retribuciones salariales y extrasalariales, a fin de saber de saber sí lo que estoy cobrando es lo correcto, ya que tenemos deducciones, sin embargo, existen instituciones que se encargan de proteger nuestro salario. Garantía del salario.

Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable. En el siguiente enlace puedes revisar el fondo de garantías salariales. 

https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_13_3.htm

Existen el grupo un grupo de cotización es una forma de clasificar a los trabajadores por su nivel de salario y así establecer la cuota a pagar a la Seguridad Social. Estos grupos se determinan en función de los salarios de tramitación, es decir, el salario base más los complementos salariales. Así como, también se toman en cuenta las características propias del puesto de trabajo. 

Te dejo el siguiente video donde se explica los tipos de contratos de trabajo, los beneficios para el trabajador y en qué condiciones pueden aplicarse ciertas normativas o cambios de contrato por parte del trabajador.