Convenio colectivo
El convenio colectivo, acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
Siendo el convenio colectivo una parte importante dentro de la gestión de la empresa, existen distintos tipos de convenios colectivos. Dependiendo del tipo de convenio, las materias que se regulan varían. Aunque el contenido mínimo del convenio colectivo siempre es el mismo:
• La
determinación de las partes que lo conciertan.
• El ámbito
personal, funcional, territorial y temporal.
• El
procedimiento para solucionar discrepancias que puedan surgir para la no
aplicación de las condiciones de trabajo.
• La forma
y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo mínimo para la
denuncia antes de que finalice su vigencia.
• La
designación de una comisión paritaria de representación de las partes
negociadoras para entender las cuestiones establecidas en la ley, así
establecer los procedimientos y plazos de actuación (incluyendo el sometimiento
a sistemas no judiciales de solución de conflictos).
• El deber de negociar planes de igualdad en supuestos en que no resulte obligatorio por el número de trabajadores de la plantilla.
La primera clasificación es entre convenios:
• Estatutarios
o de eficacia general.
• Extraestatutarios
o de eficacia limitada.
La segunda clasificación puede hacerse entre convenios de:
• Ámbito
estatal o nacional.
• Sectoriales.
• Grupo de
empresas.
• De
empresa y ámbito inferior.
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En resumen, tenemos los convenios colectivos en la siguiente
tabla.
El convenio colectivo, incluye el estatuto de los
trabajadores como veremos en el siguiente ejemplo:
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