Mi blog de formación profesional

La prevención de riesgos profesionales de los trabajadores es muy importante, debido a que puede traer problemas de salud a corto o largo plazo, dependiendo de que lo pueda ocasionar, en caso de un siniestro o daño permanente (Discapacidad- Muerte). En caso de catástrofe o incendio, deben existir medidas auxiliares para los trabajadores y de estos hacia los demás, para poder brindar toda la colaboración posible en alguno de estos casos. Principios de la acción preventiva El artículo 15 de la LPRL insta al empresario a aplicar las medidas que integran el deber de prevención con arreglo a los siguientes principios: ·         Evitar los riesgos. ·         Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. ·         Combatir los riesgos en su origen. ·         Adaptar el trabajo a la persona. ·         Tener en...

Los grupos de cotización se refieren a la clasificación profesional de los trabajadores establecida por la Seguridad Social. En ella, los trabajadores se agrupan según su función y las características propias del puesto de trabajo que ocupan. Es decir, determinan el tipo de cotización que una empresa debe pagar a la Seguridad Social, por los trabajadores que emplea. Para el trabajador, formar parte de uno o varios grupos de cotización puede repercutir, por ejemplo, en el salario, las primas y las bonificaciones que puede recibir. Lo entenderemos mejor en el siguiente video.  Para que una empresa determine el grupo de cotización al cual pertenece cada uno de sus trabajadores debe tener en cuenta los siguientes aspectos: •             A qué grupo profesional pertenece en el Convenio Colectivo. •             La titulación del trabajador. •   ...

Otra parte fundamental es conocer el contrato de trabajo que es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Tipos de contrato de trabajo: •              Contrato indefinido. •              Contrato temporal. •              Contrato para la formación y el aprendizaje. •              Contrato en prácticas. ¿Por qué la importancia de un contrato? Este documento es relevante debido a que permite asegurar que se cumplan los acuerdo y beneficios para las partes involucradas. De lo contrario, existe el riesgo de que los acuerdos no se cumplan, lo que puede afectar a las dos partes tanto económicamente como productivament...

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años. Tipos de jornada de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores que establece principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o los salarios. El Estatuto de los Trabajadores es un código normativo que tiene como objeto regular las relaciones entre los profesionales por cuenta ajena y las empresas. El texto presenta un carácter general y de obligada aplicación en todos los sectores productivos. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-139 Una normativa bien establecida y que beneficia al trabajador en todo momento. Para poder entender un poco más de trata el estatuto de los trabajadores y todas regulaciones que contiene les dejo el siguiente video.

El convenio colectivo, acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. Siendo el convenio colectivo una parte importante dentro de la gestión de la empresa, existen distintos tipos de convenios colectivos. Dependiendo del tipo de convenio, las materias que se regulan varían. Aunque el contenido mínimo del convenio colectivo siempre es el mismo:  •             La determinación de las partes que lo conciertan. •             El ámbito personal, funcional, territorial y temporal. •             El procedimiento para solucionar discrepancias que puedan ...

  El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo. Esta relación laboral se da entre la empresa y el trabajador, es de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena, subordinada.   Principios de aplicación e interpretación del derecho laboral. Principio tutelar o protector Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es,...

 

Las habilidades blandas, competencias blandas o habilidades suaves, a veces denominadas en español directamente con el término inglés soft skills, son una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de la personalidad, actitudes, atributos profesionales,  inteligencia social e inteligencia emocional, que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las habilidades duras, conseguir sus objetivos. https://es.wikipedia.org/wiki/Soft_skills Las habilidades de socializar y empatizar para hacer sintonía, conseguir que las personas quieran hacer las cosas bien, todo esto depende de la comunicación y de la forma de pedir que hagan las cosas. 

  Para conseguir el empleo necesitamos un curriculum vitae que demuestre que eres un gran producto para ese puesto de trabajo. Empezamos. Es importante destacar las competencias profesionales que sabes hacer y que te gusta hacerlo. Después de elaborar tú curriculum debes prepararte para la entrevista y tener la confianza en ti mismo, gustarles y demostrar que te gusta el sitio de trabajo. Algunas recomendaciones para la entrevista, que debes tener en cuenta. Debes presentarte bien y conocer tus puntos fuertes y evitar los débiles. Tener seguridad en ti mismo y demostrarla en la entrevista.